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                          2018-08-14 21:44 来源:中国电器最佳维修网

                          我们要抓住“一带一路”倡议,以及长江经济带、中部地区崛起、国家生态文明试验区、赣南等原中央苏区振兴发展等国家战略在江西叠加实施的优势,坚持从资源优势和产业基础出发,大力构建一批国家级、国字号的创新创业平台,突出项目支持这个载体,真正用高层次的平台来吸引高层次的人才,让项目围着人才转、人才带着项目干。用才环境好,人才方能留得住。要像保护生态环境一样珍视人才环境,在探索完善省人才创新创业引导基金、人才服务银行和服务支持人才创新创业示范基地建设的基础上,进一步提升人才服务的“软环境”,从细节入手,为各类人才的工作生活提供看得见、摸得着的便利条件,推动全省人才服务环境不断优化,让他们深切感受到江西引才用才的诚心诚意。

                            据了解,下一步,最高人民法院将组织开展专题民主生活会和组织生活会、重温入党誓词、集中宣讲辅导、集中培训、开展调查研究、向先进典型学习等活动,要求各党组织严格按照党组部署和方案要求,充分发挥主观能动性,紧密结合部门实际,不断创新方式方法和平台载体,努力增强学习宣传贯彻党的十九大精神的针对性实效性,努力推动学习宣传贯彻党的十九大精神向深入发展。

                            据悉,这225名学子是首批获得帝智栋梁关爱资金的资助的贫困学生,关爱行动将对每名受捐助学生从初中、高中连续六年资助21600元,专款专用、人钱分离。

                          在此,我要说的是两点。先说第一点,监控之下的学生是自由的吗?第二点建立在对第一点的分析的基础之上。什么样的行为是自由的行为?这个问题太大,结合这个例子,我问的是,一个学生在课堂上如何表现才是自由的?最近,上海市社科界评出了68位社科大师,著名哲学家冯契先生也在内。冯契先生创立了智慧说哲学体系,讨论的恰恰是人如何才能获得理想人格。

                          市建委负责人表示,该方案提出,沈阳将力争通过三年时间,使装配式建筑成为主要建造方式,建筑产业配套更加齐全,成为沈阳重要支柱产业。

                            近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,有着重要意义。

                          一项项务实的举措,让人充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。

                          把好“方向盘”、用好“指挥棒”,建设一支高素质专业化干部队伍,把严管和厚爱都落实到位,才能让干部干得开心、拼得安心。

                          这组系列评论,将跟大家一起探讨如何让干部想为会为敢为。

                            ——编者   刚性约束强调的往往是底线要求,要真正把每个人的积极性、主动性、创造性都充分激发出来,关心与厚爱同样不可或缺      在其位者有担当,这是我们对干部履职的基本要求。

                          我们评价干部,一个重要方面就是看有没有“宽肩膀”“硬肩膀”,有没有强烈的担当精神。   全面从严治党深入推进,“有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究”是硬杠杠。

                          近年来,领导干部问责制日益完善,对干部履职尽责的约束和管理越来越严格,大家普遍感到肩上的担子更重了、工作的要求更实了。 在某种意义上讲,“官越来越不好当了”是件好事,规矩多了、要求严了,干部的责任心会在约束中越来越强。

                            当前,少数地方仍有这样的现象:一些过去“门难进、脸难看、话难听、事难办”的单位,如今门好进了、脸好看了、话好听了,但事情还是不好办;有人以“暂无政策”为理由,片面生硬地套用文件,底气十足地拒绝解决群众诉求;有人以“层层传导压力”为借口,把自己应负的责任推给下级和基层;还有的人对上级的吩咐竭尽所能,对群众的呼声却光有好态度、没有真作为,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”。 对于这样的“软抵抗”,还应继续坚持严管、加强问责。

                            但也应该看到,刚性约束强调的往往是底线要求,要真正把每个人的积极性、主动性、创造性都充分激发出来,关心与厚爱同样不可或缺。   我们也不讳言类似情况的存在:一些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部受到冷落排挤;一些敢想敢干、敢闯敢试的干部,由于在探索过程中遭遇挫折,被指指戳戳乃至失去提拔重用的机会。 这样的导向之下,个别基层干部甚至想着去担子相对不重的所谓“冷衙门”,把这里当作避风港,心灰意冷、一心只想“休养生息”。   要做到优者上、庸者下、劣者汰,必须鲜明树立重实干、重实绩的用人导向,贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,同时建立健全激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

                            倡导和激励,是为了解决干部不想为、不会为、不敢为等问题。

                          谈及《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》发布的意义,中组部负责人重点就此作出了解析。

                          成因复杂的问题,需要辨证施治。 正是针对动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”,《意见》提出了一系列对症下药的办法,不只是政治上激励、工作上支持,也有能力上培养、经验上历练,还有待遇上保障、心理上关怀,充分体现了为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧的深切关怀。

                            这些年来,干部群体的辛苦和奉献是有目共睹的。

                          不少干部尤其是基层干部负担重、压力大、待遇不高,需要比一般人有更强更高的意志品质和精神境界。

                          “你为大家着想,组织为你着想”,我们党历来提倡让牺牲者无憾、让奉献者无悔。 党的十八大以来,习近平总书记多次强调,要把严格管理干部和热情关心干部结合起来,既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责,严格按照党的原则、纪律、规矩办事,不滥用权力、违纪违法,又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让广大干部安心、安身、安业,推动广大干部心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当。 同时还指出,对广大基层干部要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,多为他们办一些雪中送炭的事情。

                            经验告诉我们,从严管理干部推进一步,干部激励工作就要跟进一步。

                          加强教育引导,加强能力培养,坚持优上劣下,把严管和厚爱都落实到位,激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情,我们的干部队伍一定会焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。

                          (责编:冯粒、袁勃)。

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